Работа: в Новосибирске, 1 вакансия

Обязанности:

• Проектирование методологии: разработка и адаптация системы грейдирования (факторно-бальный метод), учитывающей специфику производственных и административных функций;
• Оценка должностей: организация и проведение оценки должностей, работа с оценочным комитетом (топ-менеджмент), калибровка результатов;
• Аналитика и моделирование: построение зарплатных диапазонов, интеграция системы грейдов с существующей сеткой окладов и бонусов;
• Аудит и оптимизация: проведение сравнительного анализа (бенчмаркинг) с рынком, выявление диспропорций в оплате труда и

...